Заместитель директора по развитию АО «НПП «Сигнал» Концерна «Автоматика» Госкорпорации Ростех Константин Мовчан принял участие в круглом столе «Рынок труда после COVID-19», организованном РАНХиГС. От лица НПП «Сигнал» Мовчан рассказал о том, какие меры приняты компанией для обеспечения прав и законных интересов сотрудников в период карантина, а также поделился мнением о будущем рынка труда в условиях цифровизации и глобализации.
В дискуссии также приняли участие первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев, глава администрации Волховского муниципального района Ленинградской области Алексей Брицун, доцент кафедры социальных технологий факультета социальных технологий СЗИУ РАНХиГС Тамара Гриненко.
Участники мероприятия обсудили эффективность мер, принятых органами власти и бизнесом по обеспечению прав и законных интересов работников, а также проанализировали, насколько успешно справились компании с переводом сотрудников на удаленную работу и что будут делать компании после того, как пандемия закончится.
В ходе круглого стола Константин Мовчан рассказал, как защищает и поддерживает своих работников АО «НПП «Сигнал» и как пандемия сказывается на трансформации предприятия, в частности на организации рабочих процессов.
«АО «НПП «Сигнал», входящее в Концерн «Автоматика», является головным исполнителем холдинга по выполнению ГОЗ, из-за чего в период пандемии на предприятии вынуждены трудиться около 140 человек из 540. В первую очередь от необходимости присутствовать на рабочем месте были освобождены сотрудники 60+. Те, кто занимается гражданским направлением, практически сразу были переведены на дистанционную работу и призваны выходить на предприятие только по особой надобности», - комментирует Мовчан.
Он также рассказал, что для проведения дистанционных совещаний и встреч в период самоизоляции АО «НПП «Сигнал» использует систему видеоконференцсвязи, разработанную совместно с АО «НИИ «Масштаб» - IVA AVES S. Система удовлетворяет всем необходимым требованиям по уровню информационной безопасности и не уступает отечественным и зарубежным аналогам.
По словам Мовчана, незадолго до карантина в АО «НПП «Сигнал» стартовала программа по повышению производительности труда и поддержке занятости. Онлайн-программы, такие как обучение и повышение квалификации, продолжаются и в период пандемии.
«К изменению подхода в работе с персоналом АО «НПП «Сигнал» подходит крайне осторожно. На сегодняшний день мы анализируем те меры, которые могут быть использованы. В первую очередь – это внедрение стандартов менеджмента качества и их адаптация под текущие реалии. В части производства мы начали экспериментировать с использованием робототехники на отдельных участках предприятия» - добавил Мовчан.
Источник - Концерна «Автоматика»
