На инернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 19 декабря 2022 года № 545 «О внесении изменений в статьи 302 и 3517 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ регламентирует оплату доставки работников к месту выполнения работы вахтовым методом, а также устанавливает преимущественное право мобилизованных на поступление на работу к прежнему работодателю в случае окончания военной службы.
Законом в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя обеспечить за свой счет доставку работников, осуществляющих работу вахтовым способом, до места выполнения работы и обратно. Предусмотрена возможность компенсации работодателем работнику расходов на оплату стоимости проезда от места жительства до места работы или пункта сбора.
Также в статью 3517 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу. Действие положений части 12 статьи 3517 Трудового кодекса РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1 статьи 1 – он вступает в силу 1 марта 2023 года.
По материалам портала правовой информации
