Универсальный психодиагностический комплекс

Эффективность и безопасность трудовой деятельности человека обусловливается его определёнными индивидуальными психофизиологическими особенностями, так называемыми профессионально важными качествами (ПВК). С целью учёта профессиональных противопоказаний и определения профессии, наиболее соответствующей индивидуальным способностям и интересам человека, должен проводиться профессиональный психофизиологический отбор.

Многолетний опыт применения профессионального отбора в промышленности и армии США показал, что его эффективность чрезвычайно высока. В частности, отсев «непригодных» в процессе обучения снижается с 30–40 % до 5–8 %, аварийность по вине персонала уменьшается на 40–70 %, надёжность систем управления повышается на 10–25 %, затраты на подготовку специалистов снижаются на 30–40 %. Не менее эффективно профотбор применяется и на российских железных дорогах. Таким образом, психофизиологический и психологический профотбор позволяет положительно влиять на повышение профессиональной надёжности и качества кадрового состава организаций, проводить отбор специалистов необходимого уровня квалификации, осуществлять профориентацию сотрудников с учётом их индивидуальных способностей.

При решении задач профотбора применяются традиционные диагностические методики: собеседование, анкетирование и др. Современные компьютерные психодиагностические методики обладают рядом практических достоинств, таких как: быстрота обработки данных и получения результатов тестирования; увеличение точности, валидности и надёжности получаемых результатов и исключение ошибок обработки исходных данных; возможность проводить в сжатые сроки массовые психодиагностические исследования; возможность систематически накапливать и хранить результаты тестирования и др.

Компанией «НЕЙРОКОМ» на основании многолетних исследований был разработан универсальный психодиагностический комплекс УПДК-МК. Комплекс предназначен для тестирования уровня ПВК, таких как восприятие скорости и расстояния, склонность к риску, распределение и концентрация внимания, эмоциональная устойчивость, двигательная реакция, бдительность, монотоноустойчивость, работоспособность, глазомер и др. Для получения информации об особенностях психологической сферы обследуемого и для оценки его психоэмоционального состояния в методологическую базу включены личностные методики, такие как: Лири интерперсональный диагноз, Люшера выбора цвета тест, личностные опросники Кеттела, «16 личностных факторов» Кеттела, MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник), Шкала реактивной и личностной тревожности Спилбергера-Ханина.

В зависимости от задач тестирования могут применяться дополнительные психофизиологические тесты для получения информации об особенностях психомоторной сферы обследуемого, а также о психологических особенностях персонала, такие как акцентуация характера (по Шмишеку), тест словесной ассоциации (по Рапапорту), «ценностные ориентации» (по Рокичу), Айзенка личностный опросник (EPQ), методика измерения уровня тревожности (по Тейлору), опросник профессиональных предпочтений (по Голланду), Опросник «САН» (Самочувствие, активность, настроение), потребность в достижении (ПД), стиль руководства (СР), уровень субъективного контроля.

Комплекс обеспечивает выполнение процедур регистрации, тестирования и автоматической интерпретации психофизиологических показателей и психологических характеристик тестируемых. Производство сертифицировано. Методики, заложенные в комплекс, прошли процедуру стандартизации и валидизации, доказали свою эффективность и с успехом применяются в автохозяйствах, ОАО «РЖД», аэропортах и учебных заведениях.

ЗАО «НЕЙРОКОМ»
111250, Москва, Энергетический проезд, д. 6
Тел.: +7 (495) 362-71-21, 362-79-07, 362-71-43
E-mail: auto@neurocom.ru, http://www.neurocom.ru

Партнеры