В соответствии с п. 14.2 приказа Минпромторга России №334 дополнительная заработная плата определяется как начисления за неотработанное время, которые относятся на себестоимость продукции пропорционально основной заработной плате работников организации. Примечание 6 формы 10 приказа ФАС России №995/22 относит к дополнительной заработной плате выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом организации или нормативным правовым актом РФ.
Речь идет о компенсирующих выплатах в соответствии с положениями гл. 23-28 ТК РФ.
Кроме того, в форме 19 еще есть и средний заработок за дни нахождения в пути, который также относится к компенсирующим выплатам и тоже за непроработанное время.
Следует признать, что понятие «дополнительная заработная плата» является спецификой ценообразования на продукцию по ГОЗ. Не каждый бухгалтер предприятия ОПК объяснит, что входит в дополнительную заработную плату, т.к. компенсирующие выплаты за непроработанное время для целей бухгалтерского учета не выделяются в отдельную категорию. Это такие же выплаты, как и любые другие (тариф, стимулирующие выплаты).
Вы можете дочитать этот материал, оформив подписку.
