Обратимся к Постановлению Конституционного суда РФ от 27 июня 2023 года №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А.Иваниченко».
Эпическое противостояние Иваниченко Сергея Александровича и муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» (далее – МКУ АСГО «ЦБУиХОУК») в Анжеро-Судженском городском суде Кемеровской области началось в январе 2019 года, когда Иваниченко устроился в казенное учреждение на должность сторожа.
Для казенного учреждения ничего не предвещало беды. Сторож получил работу в престижном месте (сопричастность к культурной жизни городского округа) и достойную заработную плату. Оклад в размере 2 819 рублей уже в апреле 2019 года вырос до 3 102 рублей, а еще через год уже составлял целых 3 220 рублей. Зарплата сторожа рассчитывалась с учетом районного коэффициента (30%), надбавки за непрерывный стаж работы (20%), ночных (40%), праздничных (100%) выплат и достигла 17 938,84 рублей.
Но оказалось, что сторож испытывает нравственные страдания от недостаточной оплаты труда (отсудил 10 000,00 рублей морального вреда), умеет неплохо считать (оплата его труда рассчитывалась неправильно), грамотно пользуется юридической помощью (всего 8 000,00 рублей на оплату услуг представителя), что закономерно привело его на путь сутяжничества, вернее, правозащитной деятельности.
Активная жизненная позиция не только позволила мятежному сторожу восстановиться в должности (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Иваниченко С.А. был отменен по исполнительному производству), но и обеспечила карьерный взлет – с 18 ноября 2021 года он допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя.
Почти голливудская история о том, как сторож (или водитель?) казенного предприятия с редким наименованием МКУ АСГО «ЦБУиХОУК» в итоге изменил условия оплаты труда многих людей, работающих сверхурочно, в праздничные дни и в ночное время.
Конституционный суд (с участием полномочного представителя Государственной Думы в Конституционном суде РФ Ю.А. Петрова, полномочного представителя Совета Федерации в Конституционном суде РФ И.В. Рукавишниковой, полномочного представителя Президента РФ в Конституционном суде РФ А.В. Коновалова, полномочного представителя Правительства России в Конституционном суде РФ М.Ю. Барщевского) не остался равнодушным к правам трудящихся и признал несправедливой правоприменительную практику положений части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ, не соответствующую Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, допускающую оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Федеральный законодатель должен, исходя из требований Конституции и основанных на них правовых позиций Конституционного суда РФ, внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. В частности, предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Вот и Конституция пригодилась.
До внесения вышеуказанных изменений работодатели обязаны обеспечить достойную оплату труда своим работникам. Это особенно стоит помнить компаниям, вошедшим в перечень отдельных организаций по ПП №1365.
Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
Но участники ГОЗ знают, что есть федеральные органы исполнительной власти, способные остановить этот безудержный рост заработной платы. Хотя работодателям платить все же придется.
Будем наблюдать.
P.S. Интересно, какая столичная юридическая фирма предложит (или уже предложила) водителю МКУ АСГО «ЦБУиХОУК» лучшие условия труда, учитывая его потрясающую эффективность?
Александр Быхал
«НОЗС»
