Казалось бы, вступление в силу Федерального закона от 3 апреля 2023 года № 99-ФЗ «О внесении изменения в статью 88 Федерального закона «О государственном оборонном заказе», предусматривающего долгожданное подключение Генеральной прокуратуры РФ к единой информационной системе гособоронзаказа, завершило очередной этап совершенствования законодательства по ГОЗ. Но нормотворческая деятельность не стоит на месте.
В социальной сети ВКонтакте и одном из telegram-каналов размещена информация об указаниях УВП МО РФ от 7 апреля 2023 года №251/13/3463, которыми военным представительствам предписывается в случае срыва (предпосылки срыва) госконтрактов проводить анализ выплат премий сотрудникам аппарата управления и не принимать надбавки стимулирующего характера. Интересно, что для приостановления прав участников (акционеров) хозяйственных обществ, участвующих в выполнении гособоронзаказа, и полномочий их органов управления (ПП № 438) также достаточно предпосылки к срыву ГОЗ.
Предприятия активно используют премиальную систему оплату труда для стимулирования работников. Доля зарплаты в накладных расходах некоторых предприятий может достигать 70-80%. Поэтому исключение из себестоимости продукции стимулирующих выплат может привести компании к значительным финансовым потерям. Возможный отказ от премиальной системы в пользу тарифной, вероятно, снимет некоторые вопросы, но убьет систему материального стимулирования сотрудников.
Вы можете дочитать этот материал, оформив подписку.
