11 июля в Москве прошел второй Кадровый национальный конгресс ОПК, организатором которого выступила «Академия ПСБ». Главной темой мероприятия стали проблемы и достижения ОПК в части кадрового обеспечения. Участники встречи обсудили устойчивое развитие кадрового резерва предприятий ОПК.
В повестку мероприятия также вошли современная специфика и тренды отрасли, работа с талантами и привлечение на предприятия молодежи, повышение привлекательности бренда работодателя, переподготовка и интеграция военнослужащих в кадровый рынок и деятельность предприятий ОПК.
По словам ректора «Академии ПСБ» Алексея Нечаева, на сегодняшний день потребность ОПК в высококвалифицированных кадрах оценивается примерно в 50 тысяч человек.
«Дефицит кадров в секторе ОПК – достаточно значимая проблема, на данный момент предприятиям требуется порядка 160 000 специалистов. Примерно треть из них – высококвалифицированные кадры: конструкторы, инженеры. Соответственно, задача в том, чтобы популяризировать работу на предприятиях промышленности, она действительно комплексная и большая», – заявил Нечаев.
О проблеме высказался и первый зампредседателя комитета Госдумы по экономической политике Денис Кравченко. Он заявил, что еще недавно промышленность находилась «в условиях тотальной оптимизации, мощнейшего сокращения количественного состава сотрудников», однако теперь «кадровый дефицит в ключевых отраслях национальной промышленности существенно вырос», в том числе и в ОПК. Он также отметил, что считает необходимым включить в новый нацпроект «Кадры» отдельную программу по подготовке сотрудников для промышленных предприятий.
Руководитель Федерального кадрового центра ОПК – заместитель гендиректора ФГУП «ВНИИ «Центр» Владимир Пальмов отметил изменения в структуре потребности отрасли в сотрудниках. По его словам, главным трендом стала необходимость в специалистах с рабочими профессиями и специалистах среднего звена, при этом потребность в сотрудниках с высшим образованием сокращается.
Еще одной важной проблемой, стоящей перед отраслью, участники Конгресса назвали конкуренцию за кадры с гражданскими отраслями экономики. Оборонно-промышленные предприятия принимают меры по повышению привлекательности работы в отрасли, однако все еще проигрывают некоторым отраслям. В частности, ОПК уступает сфере IT в плане оплаты труда, несмотря на рост заработных плат, средний показатель которых удалось значительно повысить за последние годы. Замдиректора Департамента ОПК Минпромторга России Александр Чижов заявил, что средняя зарплата в отрасли составляет 89,7 тыс. рублей, а для «особых профессий или там, где сейчас трудятся сверхурочно» – порядка 150 тыс. рублей.
В то же время предприятия ОПК конкурируют за кадры между собой – в этом утверждении эксперты Конгресса солидарны. Участники встречи уверены, что победить в конкуренции смогут те, кто найдет общий язык с молодежью и грамотно выстроит все кадровые процессы: от профориентации с детсадовского возраста до карьерного развития сотрудников.
«Сегодня для молодого поколения необходимо дать перспективу, компетенции, инструменты саморазвития, а самое главное – передать ценности посредством наставничества и прямого контакта со специалистами отрасли. Это необходимо потому, что подготовка любого специалиста высокотехнологичной отрасли начинается со школьной скамьи. Чем быстрее будущий специалист познакомится с профессиональным миром, тем меньше будет разрыв между системой образования и тем местом, куда он придет потом работать, и тем быстрее мы подготовим его под конкретную отраслевую задачу», – уверен директор административного департамента корпорации «Роскосмос» Дмитрий Шишкин.
