7 июня был опубликован Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Закон добавил в статью 135 третий абзац часть, прямо касающуюся установления системы премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в которых определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Основанием для этих изменений стало Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской».
Из постановления следует, что заявитель, хотя и работал в ФГБУ МО РФ, но на удивление даже в этом министерстве, которое очень строго подходит к предприятиям ОПК, когда определяет цены на продукцию, поставляемую по ГОЗ, в части условий коллективных и трудовых договоров сложилась тревожная ситуация, если потребовалось вмешательство Конституционного Суда РФ.
Работодатель (даже если это федеральный орган) часто проявляет субъективность при премировании работников, используя дисциплинарные наказания как повод для депремирования. Такая система особенно бывает эффективна, в условиях, когда надбавки и доплаты составляют большую часть оплаты труда, а критерии премирования недостаточно конкретны.
Следует признать, что Конституционный Суд РФ признал второй абзац статьи 135 ТК РФ не соответствующим Конституции именно в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым – во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов – позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Вы можете дочитать этот и другие материалы сайта, оформив подписку.
