Директор ФСВТС_ Дмитрий Шугаев_цитата_ч-б

Дмитрий Шугаев: В сфере ВТС Россия действует строго в рамках закона и своих международных обязательств. В этом смысле мы комфортный и надежный партнер

Кадровое обеспечение инновационных проектов обсудили в ТАСС

16 ноября 2020 года в ТАСС состоялась пресс-конференция в онлайн-формате, посвященная вопросам подготовки и востребованности квалифицированных кадров для работы в высокотехнологичных отраслях. В пресс-конференции приняли участие представители органов государственной власти, руководители профильных организаций и научно-образовательных организаций.

Следите за новостями «Новый оборонный заказ. Стратегии» в Google News, будьте в курсе событий!

Ключевыми вопросами для обсуждения стали оценка и способы решения проблемы дефицита кадров для инновационных предприятий, подготовка квалифицированных специалистов, оценка качества приобретаемых знаний и навыков, а также развитие национальной системы квалификации, условия и возможные решения для снижения потери человеческого капитала, перспективы реализации новых подходов к организации исследований и инновационной деятельности.

В пресс-конференции приняли участие:

  • Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга;
  • Ангелина Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ
    (Группа РОСНАНО), ответственный секретарь рабочей группы по развитию системы оценки квалификаций Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;
  • Алексей Боровков, проректор по перспективным проектам СПбПУ, руководитель Научного центра мирового уровня «Передовые цифровые технологии» и Центра НТИ «Новые производственные технологии» СПбПУ;
  • Виктор Лучинин, заведующий кафедрой «Микро- и наноэлектроники» Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» им. В.И.Ульянова (Ленина), директор Инжинирингового центра микро- и наноэлектроники;
  • Александр Курячий, директор Центра прикладных исследований и разработок Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (ВШЭ) в Санкт-Петербурге;
  • Алла Факторович, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций;
  • Ольга Чернаус, руководитель отдела профессионального самоопределения
    и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

Модератором пресс-конференции выступила специалист отдела корпоративных коммуникаций ТАСС Северо-Запад Ксения Сковородина.

Первым выступил председатель Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко с докладом по вопросу кадрового обеспечения высокотехнологичных проектов для экономики Санкт-Петербурга.

Спикер отметил работу форума «Сильные идеи для нового времени», где были представлены ключевые направления развития России в мире. «Базовой платформой для развития всех направлений является кадровое обеспечение. Технологии кадрового обеспечения должны быть созданы не только под отдельные проекты. Сотрудничество с Группой РОСНАНО и Питерским Политехом, и конкретно с командой Алексея Боровкова, позволило сформировать систему кадрового обеспечения. Наша задача – масштабировать эффективные решения на весь регион», – сказал Дмитрий Чернейко.

Руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО), ответственный секретарь рабочей группы по развитию системы оценки квалификаций Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Ангелина Волкова представила модель кадрового обеспечения для высокотехнологичных видов профессиональной деятельности и перспективы ее развития.

Ангелина Волкова обозначила основные направления деятельности Фонда инфраструктурных и образовательных программ и отметила, что в процессе деятельности Фонда был значительно изменен традиционный подход, в основе трансформации которого лежит методология применения инструментов национальной системы квалификации. «Применение данного подхода позволит бизнесу быстро ориентироваться в кадровой системе для реализации инновационных проектов и избежать излишних трат. Это доступный инструмент, который позволяет оптимизировать бизнес-процессы и формирует сигналы для системы образования. Любые инновационные проекты требуют командной работы, поэтому мы фокусируемся на сборке команд и предлагаем практико-ориентированные решения», – подчеркнула Ангелина Волкова.

Алексей Боровков в своем выступлении представил актуальные модели подготовки команд цифровой трансформации для компаний и предприятий цифровой экономики.

Спикер обозначил основные аспекты формирования и совершенствования модели «Университет 4.0»: специфические особенности организации и реализации подготовки «инженерного спецназа» в Институте передовых производственных технологий (ИППТ) СПбПУ и Центре НТИ «Новые производственные технологии» СПбПУ, создание условий и организационные изменения с целью подготовки молодых учёных в Научном центре мирового уровня «Передовые цифровые технологии». «Мы достигли больших успехов, в том числе в реализации программ дополнительного образования. Только в 2019 году Центр НТИ «Новые производственные технологии» СПбПУ подготовил более 6,5 тысяч специалистов», – сказал Алексей Иванович.

Среди актуальных проектов были представлены проекты, реализуемые совместно с Комитетом по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга с участием петербургских предприятий, таких как АО «СПМБМ «Малахит», ООО «НПО «Центротех», холдинг «Ленполиграфмаш», АО «Диаконт» и других. Алексей Боровков отметил, что одним из результатов реализации проектов является дальнейший процесс тиражирования и масштабирования практик в комфортном для компаний формате: «Например, с холдингом «Ленполиграфмаш» мы создали базовую кафедру на базе ИППТ СПбПУ, с АО «ТВЭЛ» запускаем совместную магистерскую программу».

Алексей Боровков также обозначил активную работу с государственными корпорациями (ГК) по направлению подготовки команд цифровой трансформации. Было отмечено соглашение между ГК «Росатом», Экономическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, СПбПУ и российским отделением buildingSMART (НАИКС) о подготовке к реализации совместной образовательной программы по профессиональной подготовке и сертификации персонала ГК «Росатом» в области открытых стандартов openBIM, работа с АО «ОДК» в рамках дорожной карты сотрудничества «Технет НТИ – ОДК».

«Мы также активно работаем с АО «РЖД», ГК «Роскосмос», ПАО «Газпром», Холдингом «Синара-Транспортные Машины», ПАО «Камаз» по направлению масштабирования и тиражирования успешных практик цифровой трансформации бизнес-процессов и бизнес-моделей», – подчеркнул в заключение выступления Алексей Боровков.

Директор Центра прикладных исследований и разработок Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (ВШЭ) в Санкт-Петербурге Александр Курячий представил результаты мониторинга рынка труда в Санкт-Петербурге. Эксперт отметил, что для подготовки агентов и лидеров цифровой трансформации необходимо готовить специалистов с 1 класса, но так как в Санкт-Петербурге большой рынок готовых специалистов, то одной из ключевых задач Центра является формирование представления о тех рынках, где сформирован высокий спрос на специалистов цифровой трансформации. Александр Курячий отметил, что по результатам одного из реализованных проектов было подготовлено описание профессионального пути агентов цифровой трансформации с учетом уровня образования, дополнительных курсов, навыков и опыта работы. «Выпускники Питерского Политеха – на первом месте, также много специалистов из Томска и Екатеринбурга», – отметил эксперт.

Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович представила ключевые принципы функционирования национальной системы квалификаций для обеспечения проектов развития профессионалов. «Кадровые решения – инструменты национальной системы квалификации, позволяющие выстраивать диалог между системой образования и работодателем на основании четкой системы обязательств. В системе предусмотрена независимая оценка квалификации ради развития. Мы обладаем методиками, квалификационными решениями, программами подготовки экспертов, которые сосредоточены на единой цифровой системе», – сказала Алла Факторович.

Участникам пресс-конференции были заданы актуальные вопросы о современном состоянии рынка труда, возможности привлечения безработных на рынок труда, потенциальное введение единой системы квалификации.

Персонально Алексею Боровкову был задан вопрос о возможностях и перспективах интеллектуальной оцифровки инновационного опыта предыдущих поколений. Отвечая на вопрос, Алексей Боровков отметил, что для оцифровки опыта необходима цифровая платформа и представил цифровую платформу по разработке и применению цифровых двойников CML-Bench. В 2017 году за разработку и применение цифровой платформы для решения задач высокотехнологичной промышленности группа компаний CompMechLab® победила в конкурсе и была награждена Национальной промышленной премией Российской Федерации «Индустрия». Сейчас на платформе находится более 220 тысяч проектных решений, которые используются сотрудниками для решения проектных задач при помощи системы интеллектуальных помощников.

Источник - Центр НТИ СПбПУ

Партнеры